De klokkenluidersregeling is uitsluitend bestemd voor het melden van een (vermoeden van) misbruik of een onregelmatigheid zoals (niet-limitatief):
- Oneerlijke, frauduleuze, ongepaste, illegale of nalatige professionele activiteiten of gedrag door werknemers van ABN AMRO;
- Nalaten door een persoon om correct of fatsoenlijk te handelen, of niet in overeenstemming met de wet handelen bij het uitvoeren van haar taken.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Overtredingen van Burgerlijke wetgeving, strafrecht of andere regelgeving;
- Intimidatie, pesten of vormen van discriminatie op de werkplek;
- Schendingen of overtredingen van de kernwaarden van ABN AMRO, interne regels of voorschriften of ander onethisch gedrag.
Let op: De
bescherming in het kader van de klokkenluidersregeling geldt niet voor alle bovenstaande meldingen. Deze bescherming is alvast beperkt tot de melders die informatie over inbreuken hebben verkregen in een werkgerelateerde context en tot inbreuken die betrekking hebben op, onder andere maar niet-limitatief, consumentenbescherming of de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en persoonsgegevens, en beveiliging van netwerk- en informatiesystemen (een uitgebreidere opsomming is terug te vinden in
het klokkenluidersbeleid .
